24 feb 2014

DICCIONARIO DE LA PRECARIEDAD LABORAL


Os hacemos una propuesta desde el blog. Vamos a hacer un DICCIONARIO DE LA PRECARIEDAD LABORAL.
Podéis poner en “comentarios” de esta entrada, todas aquellas expresiones que son utilizadas comúnmente y que son eufemismos que esconden la realidad respecto a la precariedad laboral. Os pongo un ejemplo para romper el hielo:
Competitividad salarial – cobrar menos por tu trabajo
Podemos hacer una buena colección.
¿Quién se anima?
Curro Saami

17 feb 2014

... Y SI TRABAJO ME MATAN 1 (Esto me suena)


Noé vive en Zaragoza. Le ofrecen un trabajo de 3 días en un restaurante en Escarrilla. La jornada es de 10 horas y el salario 50 € / día. El jefe le dice que ya que tiene que desplazarse él le proporciona alojamiento y comida por 15 € al día. Sacando cuentas de viajes y demás, le sale que va a trabajar por 2,5 € por hora. El jefe se muestra ofendido ante la negativa. Aunque Noé tenía previsto trabajar en cualquier cosa que le saliera piensa que hay unos límites inaceptables.
                                      
Pili tiene 2 hijos pequeños y trabaja en un bar. Su contrato es de 20 horas a la semana pero en realidad, ella y otras/os como ella hacen 25 horas. Por cada 4 contratos como ese el jefe se ahorra un trabajador.

... Y SI TRABAJO ME MATAN 2 (Esto me suena)


Miguel, 35 años, casado y con un hijo de 2 años. Trabajó mucho tiempo de encargado en una empresa dedicada a montar estructuras metálicas. Llega la crisis y cierra la empresa. Se apunta en algunas empresas de ETT y empieza el tránsito de taller en taller con contratos de poca duración, teniendo que ir adaptándose constantemente a nuevos compañeros, jefes y tareas diferentes. En uno de los talleres el encargado le dice que se meta a realizar un trabajo debajo de una carga suspendida que él valora como insegura desde su experiencia de cuando trabajaba en la empresa de estructuras. Ante la insistencia del encargado Miguel le dice que tiene una familia que le espera y que el va a ganarse la vida no a jugársela; en esas condiciones él no se va a meter debajo. El encargado le dice tajantemente que hasta ahora todos los que han pasado lo han hecho y que ‘o te metes o a la calle’. Al día siguiente se encuentra sin trabajo…

... Y SI TRABAJO ME MATAN 3 (Esto me suena)


Antonio vive con sus padres, una familia normal de clase media. Últimamente ha trabajado con un contrato de 3 meses en un bar-bocatería. Trabajaba 40 horas semanales repartidas en 6 días. En realidad hace 50 horas a la semana y aunque se le contrata de pinche de cocina hace de todo. Cobra el salario mínimo, 645 € mensuales ( 21 € al día / 2,1€ la hora). El trabajo es muy exigente; hay muchas prisas y el trato es muy malo: venga, venga, venga y a base de gritos. Tiene mucho malestar que dura también después de salir del trabajo. Se ve constantemente cabreado, no duerme bien. Una persona cercana le plantea la posibilidad de denunciar la situación pero él a pesar de vivirlo como una injusticia no quiere líos; quiere poder trabajar porque lo necesita. Al mes se plantea si seguir o no porque le dan arranques de ‘darle al jefe’. Un día, harto ya, se despide. En casa tiene una buena bronca con sus padres, preocupados tal y como está el tema del empleo.. Él reconsidera la situación y decide volver a ver si consienten que continúe; ‘tiene suerte’ y lo readmiten hasta acabar el contrato, al cabo del cual sin darle ninguna explicación no le renuevan y cogen a otro en su lugar y en las mismas condiciones.

... Y SI TRABAJO, ME MATAN (Esto me duele)


Causas:
  • Poca experiencia laboral.
  • Inseguridad en sus habilidades.
  • Por su propio carácter tiende a evitar el conflicto; sin cuestionar nada más decide irse.
  • Al capital le interesa la creación de empleo a través de la explotación vía empeoramiento de las condiciones laborales 
  • A veces si no se está dispuesto a acumular méritos peligra el puesto de trabajo. 
  • La necesidad a veces obliga a aceptar lo inaceptable.
  • La debilidad de los trabajadores deja la puerta abierta al autoritarismo y el abuso.

Consecuencias:
  • Miedo, impotencia y transmisión de los mismos a otras personas.
  • Se refuerza el uso de la precariedad por parte de los explotadores.
  • Sentimientos de fracaso y culpabilidad. 
  • Cada vez se piensa menos en una respuesta colectiva organizada.
  • Rabia y rebeldía pero sin respuesta.
  • Búsqueda individual de soluciones.
  • Resignación. 
Presencia o ausencia de Dios:
·         Buena relación con compañeros por quienes se sentía comprendido y apoyado.
·         A nivel familiar, cuando conocieron mejor la situación le juzgaron menos. 
·         Lucha por la dignidad y no dejarse pisotear.
·         Aceptación a veces pero con rebeldía.
·         Leyes que permiten estos abusos y encargado que no respeta a la persona.


JUZGAR
Lu 22,54-62  La negación de Pedro

ü  Hay por parte del trabajador una primera actitud de huida y otra después de aceptar resignadamente lo que hay. El miedo es un factor importante para aceptar estas situaciones de explotación y da como resultado que la explotación  no genera conciencia. Algunos militantes han avanzado en aceptar las decisiones que toma la gente en estas situaciones.
ü  Si no hay un modelo de gente en el interior de la empresa, tipo sindicato o similar, o tipo experiencia de conciencia de los trabajadores, a nivel individual  es imposible plantar cara en estas situaciones. El acompañamiento personal da conciencia  al individuo pero si  no hay un grupo o colectivo en esa dinámica no se traduce en nada.
ü  El miedo es una herramienta muy eficaz en el presente y para un futuro que no se ve.
ü  Hecho similar: (No acepta el trabajo porque es de tres días lejos de Zaragoza y le sale a 2,50€ la hora trabajada)

Santiago, 5,4   …los gritos de los segadores han llegado a los oídos del Señor…

Éxodo 3,7          He visto la aflicción de mi pueblo en Egipto. He escuchado su clamor ante sus opresores y conozco sus sufrimientos. He bajado para librarlo.
Dios conoce el sufrimiento fruto de la explotación porque oye los gritos de los segadores o escucha el clamor del pueblo ante los opresores. Hay una necesidad de protestar para que te escuchen.

... Y SI TRABAJO, ME MATAN (Con tu puedo y mi quiero)


Ø  Orientarle que se junte con otros desempleados, vaya a la oficina del paro, echar currículums, ir a los sindicatos.
Ø  En mi empresa animar a la afiliación sindical. En movilizaciones priorizar las que sean sobre la precariedad.
Ø  Continuar la relación y apoyo. Decirle que el hecho de rebelarse y no aceptar ese trabajo ha sido una muestra de solidaridad con otros trabajadores que luchan por un trabajo digno.
Ø  Visitar el blog Un trabajo en Laponia.

10 feb 2014

TRABAJADOR@S, UNA HERRAMIENTA MÁS, (Esto me suena)


P.S. trabajaba en una empresa realizando el mantenimiento de la maquinaria instalada en obra. Con los recortes y la nueva reforma llegó el día que le ofrecieron seguir como autónomo o ser despedido. Tras su experiencia anterior como autónomo decidió  rechazar la oferta.
            Al tiempo fue llamado de una empresa especializada en el mantenimiento de la maquinaria que fabricaba e instalaba su anterior empresa. Esta empresa contacto con el por medio de anterior. Estuvo trabajando un mes antes de lo acordado para solucionar averías que P. sabia como solucionarlas por su preparación y que anteriormente no las asumía esta empresa porque las reparaba él desde la empresa de origen. Cuando fueron a hablar de las condiciones estos no quisieron reconocer su preparación y su oferta era como si de un aprendiz se tratase alegando a su vez cuestiones económicas para no hacerle un contrato coherente a su categoría.
            Tras negociar P. consiguió sus condiciones, pero la empresa gracias a ello pude contratar un mantenimiento superior (el que hacia P. en su empresa original) con un oficial sobradamente preparado por su origen en la primera empresa.

Javi Arjol

TRABAJADOR@S, UNA HERRAMIENTA MÁS (Esto me duele)


Cada vez las empresas buscan más movimiento económico sin cargo de trabajadores propios
dejando al trabajador como una herramienta prescindible y evitable debido a la complejidad de su “mantenimiento”.
            Los trabajos se deshumanizan siendo impersonales y carentes de toda implicación hacia la persona. La empresa ya no es un lugar donde realizarse ya no es algo que también sientes como tuyo sino un lugar donde subsistir.
            La  facilidad del despido provoca situaciones de subcontratación en peores condiciones que se disfrutaban en la empresa original.

TRABAJADOR@S, UNA HERRAMIENTA MÁS (Con tu puedo y mi quiero)


Los trabajadores debemos ser capaces de valorar  nuestro trabajo y preparación, si bien debido a las circunstancias cada vez podemos elegir menos los puestos de trabajo, no por ello debemos de dejar de reivindicar la remuneración y condiciones para hacer digno este trabajo y no trabajar por el “afortunado tú que tienes trabajo”.

3 feb 2014

HASTA SIEMPRE MÓNICA

 Desde el dolor de tu temprana perdida, nos sumamos a la celebración de tu vida. Un fuerte abrazo para su familia y l@s herman@s de la JOC de Zaragoza.

Al final de este viaje en la vida,
quedará nuestro rastro invitando a vivir.

-Silvio Rodriguez-